Centre d'évaluation
en psychologie
et en orientation

SERVICES

Offerts par le biais des services d’EMPLOI QUÉBEC

1. Évaluation spécialisée en orientation

Objectif :

Cibler des professions en concordance avec le profil du client à la suite d’une entrevue et d’une évaluation psychométrique.

Aspects évalués :

  • Intérêts professionnels
  • Aptitudes générales
  • Caractéristiques personnelles

Clientèle visée 

Toute personne qui a besoin d’aide sur le plan de l’orientation professionnelle, en matière d’emploi ou de formation.

Durée :

3 à 4 rencontres

Déroulement de la démarche :

  • Rencontre de groupe de 90 minutes
  • Transmission d’informations concernant la démarche
  • Passation de tests psychométriques
  • Rencontre individuelle avec une conseillère d’orientation
  • Discussion sur les résultats des tests et sur les perspectives pouvant être explorées
  • Remise au client de documents d’information scolaire et professionnelle et des sites Web à consulter
  • Exploration des programmes de formation et des professions correspondant au profil obtenu
  • Identification d’un choix professionnel et d’une ou plusieurs autres possibilités
  • Élaboration d’un plan d’action
  • Remise du dossier d’orientation au client
  • Rencontre de suivi au besoin
2. Évaluation des capacités d’apprentissage

Objectif :

Évaluer la capacité du participant à mener à terme un projet d’études en lien avec les possibilités d’emploi identifiées au cours de la démarche.

Aspects évalués :

  • Intérêts professionnels
  • Aptitudes générales
  • Caractéristiques personnelles
  • Potentiel d’apprentissage

Clientèle visée 

Toute personne peu scolarisée (moins de 3e secondaire) et ayant connu des difficultés sur le plan scolaire.

Durée :

4 à 5 rencontres

Déroulement de la démarche :

  • Rencontre individuelle pour recueillir des informations sur la situation personnelle, scolaire et professionnelle du client
  • Identification des problématiques rencontrées par le client
    lors de son cheminement scolaire
  • Passation de tests psychométriques
  • Discussion sur les résultats des tests et sur les perspectives pouvant être explorées
  • Exploration des programmes de formation et des professions
    correspondant au profil obtenu
  • Remise au client de documents d’information scolaire et professionnelle et des sites Web à consulter
  • Identification d’un choix professionnel et d’une ou plusieurs autres possibilités
  • Élaboration d’un plan d’action
  • Remise du dossier d’orientation au client
  • Rencontre de suivi au besoin
3. Bilan de compétences

Objectif :

Recenser les expériences professionnelles du participant pour être en mesure d’identifier les compétences qui pourraient être transférées sur le marché du travail dans un emploi convenable pour lui.

Clientèle visée 

Toute personne possédant une vaste expérience professionnelle désirant faire le point sur ses compétences pour mieux se diriger sur le plan du travail.

Durée :

4 à 5 rencontres

Déroulement de la démarche :

  • Rencontre individuelle servant à recueillir des informations sur la situation du client
  • Examen détaillé des emplois occupés et des compétences cumulées
    par le participant
  • Identification des problématiques rencontrées et des réalisations du client
  • Remise d’un questionnaire d’autoévaluation des compétences
  • Passation de tests psychométriques
  • Discussion sur les résultats des tests et sur le bilan de compétences
  • Exploration des professions compatibles avec le profil de compétences et d’intérêts du participant
  • Examen détaillé des exigences du marché du travail en fonction des postes ciblés
  • Remise au client de documents d’information scolaire et professionnelle et des sites Web à consulter
  • Identification d’un choix professionnel et d’une ou plusieurs autres possibilités
  • Élaboration d’un plan d’action
  • Remise du dossier d’orientation au client
  • Rencontre de suivi au besoin

Une copie du rapport sera postée à l’agent ayant référé initialement le candidat vers le CÉPO.